如果公司在你哺乳期内调岗并降低了工资，这违反了相关法律规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，哺乳期内，用人单位不仅不得解除劳动合同，还应确保劳动者的工资待遇不受影响。公司调岗降薪的行为，可能构成对劳动者权益的侵害，你有权要求公司恢复原岗位和原工资待遇，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你不同意公司的调岗安排，可以与公司进行沟通协商，表达你的立场和理由。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，记得提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明公司的调岗行为不合理或违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司调岗时你应注意以下事项：确保调岗不违反劳动合同中的约定；调岗后工资待遇不得降低；拒绝安排在哺乳期加班或上夜班；保留好所有与调岗相关的书面通知和证据；与公司沟通协商时保持冷静，理性表达诉求；必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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