绩效考核扣工资需合法。依据《劳动法》，绩效工资是奖金部分，不应与基本工资挂钩，否则可能违法。若随意扣减，将损害员工权益，影响员工积极性及企业稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核扣工资不合理。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确绩效考核标准；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、考核记录；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，依据《劳动法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效考核扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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