单位有一月未交社保，可要求补缴。若不补缴，可解除劳动合同并获补偿金。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。若不补缴，员工可依法解除劳动合同，并有权要求经济补偿。严重时可能面临法律处罚，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未交社保一月，常见处理方式是协商补缴或劳动仲裁。首先应与单位协商补缴社保事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保社保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位漏交一月社保，处理方式如下：1.与单位沟通，要求补缴社保，并查看是否需缴纳滞纳金。2.若单位拒绝，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。3.仲裁后单位仍不补缴，可考虑解除劳动合同，并要求经济补偿。
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