是否要晚退休五年？

女法人退休年龄并非一概而论需晚五年。从法律角度看，退休年龄主要由国家相关法律规定，与是否为法人代表身份无直接关联。通常，女性职工的退休年龄依据其从事的工作性质、社保缴纳情况等因素确定。若遇到单位强制要求女法人晚退休五年的情况，可能涉及违法。若单位有此类规定且强制执行，表明问题已涉及员工权益受损，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度，处理女法人退休年龄问题的常见方式包括：查阅相关法律法规，了解国家关于退休年龄的具体规定；与单位人力资源部门沟通，明确单位内部的退休政策；若单位政策与国家法律相悖，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，女法人退休年龄问题的处理方式具体操作如下：1.若国家法律明确规定女性退休年龄，且单位政策与之相符，则按国家规定办理退休手续。2.若单位内部规定女性法人需晚退休五年，但此规定与国家法律相冲突，应先与单位沟通，要求按国家规定执行。3.沟通无果时，可收集相关证据，如国家政策文件、单位内部规定等，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位纠正违法行为并赔偿损失。4.在整个过程中，建议保留所有与单位的沟通记录、书面材料等，以备不时之需。