算旷工。依据《劳动合同法》等，员工应遵守单位规章制度，未按程序请假可视为旷工。《劳动合同法》规定，严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与领导沟通并补办请假手续。若领导认可聊天记录，则补办手续；若不认可，需进一步协商或寻求法律途径，根据具体情况选择最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算旷工。处理方式：1.立即与领导沟通，确认聊天记录的有效性；2.若领导同意，尽快补办书面请假手续；3.若不同意，收集证据，准备应对可能的劳动争议；4.咨询专业律师，了解自身权益，避免不当解雇风险。
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