试用期辞退员工是否合法，需看辞退事由是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若员工试用期间不符合录用条件或违规，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退员工的常见处理方式包括：证明员工不符合录用条件、依据规章制度辞退或经培训后仍不胜任工作而辞退。选择时应确保事由合法，并提前通知或支付代通知金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需合法。操作如下：1. 若员工不符合录用条件，需收集证据并书面通知；2. 若员工违规，依据《劳动合同法》及规章制度辞退；3. 若员工不胜任，先培训或调岗，仍不胜任则提前通知或支付代通知金后辞退。
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