被辞退员工未休年假，单位需按日工资300%补偿。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假员工应获此报酬。若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假补偿处理：1. 确认员工未休年假天数及工资标准。2. 按日工资300%计算补偿金，与员工协商支付方式。3. 若员工同意，也可安排补休替代补偿金。4. 确保补偿方案符合《职工带薪年休假条例》规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退员工未休年假，常见处理方式是支付补偿金或安排补休。选择时，应考虑员工意愿、公司规定及法律要求，确保合法合规。
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