能出来拖欠农民工工资问题吗

关于您咨询的拖欠农民工工资问题，农民工可以通过向当地劳动监察部门或工会投诉来解决。
如果用人单位存在拖欠农民工工资的情况，农民工可优先选择向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；若投诉后问题仍未解决，或用人单位拒不配合，农民工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，农民工可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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您询问的拖欠农民工工资问题，其解决有明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在拖欠农民工工资问题中，用人单位未按月足额支付工资的行为直接违反了该规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这为农民工提供了申请支付令这一快捷的维权途径，若用人单位收到支付令后未提出异议且不履行，农民工可申请法院强制执行，以此保障拖欠农民工工资问题得到有效解决。
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针对拖欠农民工工资问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等与拖欠农民工工资相关的证据，这些是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键。2、与用人单位协商：尝试与用人单位负责人沟通，明确表达要求支付拖欠工资的意愿，若能协商一致，签订书面还款协议。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，详细说明拖欠农民工工资的情况，劳动监察部门会进行调查处理。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、用人单位的实际支付能力以及维权成本和时间。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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拖欠农民工工资问题若处理不当，可能会产生一些法律风险。
1、诉讼时效风险：例如农民工王某在2022年1月发现用人单位拖欠其2021年12月工资，但直至2023年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，导致王某无法通过仲裁途径追回拖欠工资。2、证据链风险：农民工李某遭遇工资拖欠，但其未与用人单位签订劳动合同，也没有工资条，仅能提供几位工友的口头证言，因缺乏书面证据和直接证据，在仲裁中难以充分证明拖欠工资的具体数额和事实，可能导致维权无果。