转为专技岗的45岁以上女职工，是否能在55岁退休

转为专技岗的45岁以上女职工，55岁能否退休需视具体情况。分析：女职工退休年龄的确定受多种因素影响，包括岗位性质、个人意愿、单位规定及国家政策等。转为专技岗后，若单位规定或合同中有明确条款允许在55岁退休，且符合国家政策，则可退休。否则，需遵循国家规定的女职工退休年龄。提醒：若单位拒绝女职工在55岁退休的合理请求，或女职工因年龄问题受到不公平对待，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：女职工应与单位人力资源部门沟通，明确表达退休意愿，并了解单位相关规定及政策。若单位同意，可签订退休协议，明确退休时间、待遇等事项。2.调解阶段：若协商无果，女职工可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁阶段：若调解不成功，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，女职工需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工需委托律师代理，依法进行举证、质证和辩论，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。女职工可与单位进行协商，明确退休意愿及条件；若协商无果，可申请调解，寻求第三方协助解决；若调解仍不成功，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：女职工应根据实际情况选择最适合自己的处理方式。若问题简单明了，可先尝试协商；若涉及复杂情况或单位态度强硬，可考虑申请调解或仲裁；若权益受到严重侵害，则应及时提起诉讼。