到了退休年龄单位未办理退休怎么办

单位未办理退休，可先与单位沟通，必要时寻求法律途径维权。分析说明：根据劳动法规定，员工到达退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。若单位未按时办理，可能构成违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位及时办理，并可能获得相应的补偿。提醒：若单位拒绝办理或拖延时间过长，表明问题已较为严重，建议及时咨询律师，采取法律手段维权。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应收集个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，与单位人力资源部门沟通，明确表达退休意愿，要求单位及时办理退休手续。2. 仲裁阶段：若协商不成，员工可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如仲裁申请书、证据清单等。仲裁机构将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，以证明单位未办理退休的违法行为。法院将依法进行审理并作出判决。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即员工与单位进行沟通，明确双方权利义务，达成办理退休的共识；二是法律途径，若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，有意愿解决问题，首选协商解决；若单位态度消极或拒绝配合，则应考虑通过法律途径维护自身权益。