业绩指标未完成可寻求解决。依据《劳动合同法》等，员工有权对绩效提出异议。若不及时处理，可能影响员工权益及工作积极性，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未完成可这样处理：1. 自行复核绩效，确保计算无误；2. 与直接领导沟通，说明情况并请求调整；3. 若领导无法解决，可向上级部门或人力资源部反映，请求协助处理；4. 必要时，可咨询专业律师，了解法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫业绩未完成，常见处理方式为复核绩效、与领导沟通或向上级反映。选择时，应先自行复核确保无误，再逐级反映，以便有效解决问题。
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