我想了解一下，上一休一的工资是按照30天周期计算的吗？

上一休一工资通常非简单按30天周期计算。分析：上一休一工作制下的工资计算，需依据劳动合同约定或公司规章制度，可能涉及实际工作天数、小时工资标准等因素。若合同或制度未明确规定，可能依据劳动法相关原则处理，如确保工资不低于最低工资标准，且加班需依法支付加班费。提醒：若工资发放与合同约定或劳动法规定不符，且持续存在，可能构成违法行为，应及时咨询律师。
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处理方式：法律角度上，处理上一休一工资计算问题，常见方式包括查阅劳动合同、公司规章制度，以及咨询劳动仲裁机构或法院。选择建议：首先尝试通过内部沟通解决；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.查阅劳动合同与公司规章制度，明确工资计算方式与周期，确保个人权益不受侵害。2.若发现工资计算有误，先与公司人力资源部门沟通，要求按约定或规定调整。3.沟通无果时，准备相关证据（如工资条、出勤记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。4.仲裁过程中，遵循仲裁庭程序，积极举证，争取合法权益。5.如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。6.诉讼过程中，遵循法庭程序，配合法院调查，等待判决结果。