在80和90年代乡镇企业工作的年限，能否计入退休工龄？

80和90年代乡镇企业工作年限，一般可计入退休工龄，需视具体政策。分析：根据我国相关法律法规，对于在乡镇企业工作的年限是否能计入退休工龄，主要取决于当时的国家政策及地方规定。通常情况下，如果乡镇企业已按规定为员工缴纳社会保险，则这些工作年限是可以计入退休工龄的。但需注意，不同地区的具体执行政策可能有所不同。提醒：若退休时发现乡镇企业工作年限未被计入工龄，导致养老金待遇受影响，问题较严重，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理乡镇企业工作年限计入退休工龄的问题，主要有以下方式：一是查询并了解当时的国家政策及地方规定；二是向当地社保部门咨询并申请核实；三是如遇到政策执行不一致或争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。选择建议：建议首先尝试通过查询政策和咨询社保部门解决问题，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：通过政府官网、图书馆等途径，查询80和90年代关于乡镇企业工作年限计入退休工龄的国家政策及地方规定。2.咨询社保部门：携带个人档案、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询并申请核实工作年限。3.申请行政复议或诉讼：若社保部门不予认定或认定结果与预期不符，可准备相关证据材料，向上一级社保部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认工作年限并计入退休工龄。在此过程中，需确保证据充分、理由合理，以维护自身合法权益。