员工不服调岗拒不到岗是否旷工需视情况。依据《劳动合同法》，合法调岗拒不到岗可算旷工；单方调岗无效，则不算。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗处理：1. 调岗合法时，先沟通解释调岗原因，劝导到岗；2. 沟通无果，依据公司规章制度处理，如记旷工、警告等；3. 若调岗不合法，员工有权拒绝，应恢复员工原岗或协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗常见处理为协商或按规章处理。若调岗合法，应沟通劝导；若无效，可按公司规定处理，如记旷工等。选择时需考虑调岗合法性及员工反应。
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