律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/18
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受害者家属权益维护方法
受害者家属可请求精神损害赔偿。依据《最高人民法院司法解释》，近亲属为赔偿权利人，可向法院提起精神损害赔偿请求。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家属可维权。具体操作：1. 与对方协商，达成赔偿协议；2. 协商不成，申请调解，由第三方介入；3. 调解无果，准备证据，向法院起诉，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫
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08/18
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理发店顾客摔跤怎么赔偿
理发店应对顾客摔跤负责赔偿。依据《民法典》，若理发店未尽安全保障义务，需承担赔偿。严重情况可能导致顾客伤残，影响生活，需及时妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 理发店顾客摔跤需赔偿。操作如下：1. 立即送医并垫付医疗费；2. 收集证据，如监控、证人证言；3. 协商赔偿，包括医疗费等合理费用；4. 若协商无果，准备材料起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/18
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丈夫给生活费太少怎么办，想了解：我该如何和丈夫沟通生活费的问题？
关于丈夫给生活费太少的问题，可以通过协商或法律途径解决。 丈夫给生活费太少可以通过以下方式处理： 如果存在经济困难，但丈夫有支付能力，可以尝试与丈夫沟通，表达自己的生活压力和实际需求，寻求增加生活费。 如果丈夫明确拒绝支付合理生活费，可以寻求家庭调解或由亲友介入协调，尝试达成一致意见。 如果沟通无效，且丈夫有支付能力但拒不履行扶养义务，可考虑通过法律手段，向法院提起扶养费诉讼，要求其履行扶养责任。 如果丈夫确实无支付能力，例如失业或收入极低，可考虑申请社会救助或政府援助，
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08/18
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工伤认定还没下来期间，产生的医疗费用由谁出？
在工伤认定尚未完成期间，医疗费用的承担问题需根据具体情况判断。 1. 如果工伤认定尚未申请：原则上由用人单位先行垫付医疗费用，待认定后由工伤保险基金支付。 2. 如果用人单位已申请但认定尚未完成：医疗费用仍应由用人单位垫付，最终由工伤保险基金承担。 3. 如果用人单位拒绝垫付：职工可向当地社保行政部门投诉，要求其介入协调处理。 4. 如果最终未被认定为工伤：医疗费用应由职工按基本医疗保险或自费处理，但前期用人单位垫付部分可依法追偿。 5. 如果单位未参加工伤保险：所有费用由用人单位自行承担，
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08/17
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某某会怎么鉴定
法院会通过查证资金流动和技术鉴定来判定欠条真伪。依据《司法鉴定程序通则》，鉴定需真实、完整的材料，伪造欠条若被证实，将严重影响当事人信誉及法律责任。未及时处理可能导致权益受损，甚至涉及刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理伪造欠条问题，常见方式有查证资金流动和申请技术鉴定。资金流动是伪造难以掩盖的痕迹，而技术鉴定则需选择有司法鉴定资格的机构进行，以确保鉴定结果的专业性和权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话
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08/17
25
怎么查人的工作单位和家庭详细情况
查询他人工作单位和家庭情况需合法途径，否则涉嫌侵犯隐私。分析：根据《民法典》等法律规定，个人工作单位和家庭住址等属于个人隐私，受法律保护。未经允许擅自查询他人此类信息，可能构成侵犯隐私权，需承担法律责任。提醒：若查询行为导致他人生活受到严重干扰或信息被非法利用，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 公开渠道查询：在尊重隐私的前提下，可通过搜索引擎、社交媒体平台等查找目标人物
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08/17
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公司老板扣工资犯法吗
公司无故扣工资违法，需依法处理。依据《中华人民共和国劳动法》，单位无故扣工资是违法的，若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 扣工资问题需依法判断。若公司无故扣工资，可申请劳动仲裁或诉讼；若是合法扣缴，如税费、社保等，则应配合。选择处理方式需根据具体情况，考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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08/17
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付不起医药费后续
针对您提出的医院因付不起医药费而停止治疗的问题，这涉及到患者的医疗权益。根据《民法典》的相关规定，患者在接受诊疗过程中享有获得及时、安全、有效医疗服务的权利。若医院仅因您付不起医药费就停止治疗，可能构成对患者医疗权益的侵犯。但请注意，若您确实无力支付且经过协商、法院判决等程序后仍未支付，医院在法律上也可能采取一定措施来维护其合法权益。因此，建议双方应积极协商，寻求妥善解决之道。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角
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08/17
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工伤认定后公司不赔偿怎么办
公司不赔偿工伤，可协商可调解可仲裁。工伤认定后公司不赔偿，你可以先与公司协商，达成赔偿和解协议；若不行，根据《劳动争议调解仲裁法》，你还可以找调解组织调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不及时处理，公司可能会拖延赔偿，影响你获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤不赔咋处理：1. 协商。与公司直接沟通，达成赔偿和解协议。2. 调解。根据《劳动争议调解仲裁法》，找调解组织进行调解。3. 仲裁或起诉。若协商和调解
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08/17
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上司辱骂员工怎么解决
上司辱骂员工可申请劳动仲裁或报警。依据《劳动法》及《治安管理处罚法》，辱骂属不当行为，侵犯员工尊严，可能导致员工心理创伤，影响工作效率及团队氛围。若不及时处理，可能加剧矛盾，引发更严重的职场冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 解决上司辱骂员工问题，常见方式有申请劳动仲裁或报警。选择时，若辱骂行为频繁且严重，影响个人权益，建议申请劳动仲裁；若辱骂涉嫌违法，如侮辱、诽谤，应立即报警，由警方处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，