工伤认定还没下来期间，产生的医疗费用由谁出？

在工伤认定尚未完成期间，医疗费用的承担问题需根据具体情况判断。
1. 如果工伤认定尚未申请：原则上由用人单位先行垫付医疗费用，待认定后由工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位已申请但认定尚未完成：医疗费用仍应由用人单位垫付，最终由工伤保险基金承担。
3. 如果用人单位拒绝垫付：职工可向当地社保行政部门投诉，要求其介入协调处理。
4. 如果最终未被认定为工伤：医疗费用应由职工按基本医疗保险或自费处理，但前期用人单位垫付部分可依法追偿。
5. 如果单位未参加工伤保险：所有费用由用人单位自行承担，无论是否完成工伤认定。
6. 如果职工在申请工伤认定期间死亡：其家属可继续申请工伤认定，若认定通过，医疗费用仍由工伤保险支付。
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根据《工伤保险条例》的相关规定，可以明确工伤认定期间医疗费用的承担方式。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。在此期间发生的符合工伤保险待遇的医疗费用，应由用人单位承担。

也就是说，只要职工的受伤符合工伤认定条件，即使认定尚未完成，用人单位仍有义务垫付医疗费用。一旦工伤认定结果出来且确认为工伤，相关费用将由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参保，费用则由其自行承担。

此外，若职工在认定期间死亡，其家属可继续申请工伤认定，如认定成立，医疗费用仍由工伤保险基金支付，体现了对职工权益的保护。因此，在法律框架下，用人单位不能以“尚未认定”为由拒绝承担医疗费用。
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针对工伤认定期间产生的医疗费用，建议采取以下措施进行处理：
1、保留所有医疗费用票据：包括门诊、住院发票、药品清单、检查报告等，作为日后申请工伤保险报销或向用人单位追偿的依据。
2、要求用人单位依法垫付：依据法律规定，用人单位有义务在工伤认定期间垫付医疗费用，职工可向其提出书面申请，必要时可向社保部门投诉。
3、及时申请工伤认定：如用人单位未主动申请，职工或其近亲属应在1年内自行向统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免因时效问题影响权益。
4、寻求专业法律帮助：如用人单位拒绝垫付或对工伤认定存在争议，建议尽早咨询专业律师，获取针对性的法律建议和维权方案。

选择合适方案的关键在于：是否已经申请工伤认定、用人单位是否依法参保、是否存在垫付行为等。建议根据自身情况综合判断，及时采取行动。

如您正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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在工伤认定尚未完成期间，可能涉及以下法律风险：
1、用人单位拒不垫付导致职工经济压力：例如，某建筑工人在施工过程中受伤，用人单位以“未认定工伤”为由拒绝垫付高额手术费用，造成职工无力继续治疗，影响康复效果。
2、职工未及时申请工伤认定导致丧失权利：如某工厂职工因交通事故在上下班途中受伤，但未在1年内申请工伤认定，最终无法获得工伤保险待遇，医疗费用只能自行承担。
3、医疗费用票据缺失导致报销困难：如职工在治疗过程中未妥善保存发票、清单等材料，最终在申请工伤保险报销时因证据不足被拒绝，造成经济损失。

上述情况表明，如处理不当，职工可能面临健康受损、经济损失甚至丧失工伤待遇等严重后果。因此，建议在第一时间保留证据、申请认定并依法维权。