查询他人工作单位和家庭情况需合法途径，否则涉嫌侵犯隐私。分析：根据《民法典》等法律规定，个人工作单位和家庭住址等属于个人隐私，受法律保护。未经允许擅自查询他人此类信息，可能构成侵犯隐私权，需承担法律责任。提醒：若查询行为导致他人生活受到严重干扰或信息被非法利用，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 公开渠道查询：在尊重隐私的前提下，可通过搜索引擎、社交媒体平台等查找目标人物的相关信息，注意避免侵犯隐私权。2. 向相关部门申请：如因诉讼、调查等法定事由需查询，可向公安机关、法院等部门提出申请，提交相关证明材料，并遵循法定程序进行查询。在此过程中，应确保申请理由合法、充分，并积极配合部门要求提供必要信息。3. 注意保密与合法使用：无论通过何种方式获取的信息，都应严格保密，并仅用于合法、正当的目的，避免信息泄露或被滥用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，合法查询他人工作单位和家庭情况的方式主要有两种：一是通过公开渠道查询，如社交媒体、企业官网等；二是依法向相关部门申请查询，如公安机关、法院等，但需满足法定条件和程序。选择建议：若信息可通过公开渠道合法获取，优先选择此方式；若需向相关部门申请，应确保符合法定条件，并遵循法定程序。
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