50岁以上女职工若符合条件可退休，企业不可随意辞退。依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》等规定，女职工50岁且工龄满十年等条件可退休。若企业无故辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，可能影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理50岁以上女职工辞退问题，需依法判断是否符合退休条件。若符合退休条件，应办理退休手续；若不符合且需辞退，需确保不违反劳动法，如支付经济补偿等。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、企业利益及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女职工辞退需谨慎。1. 若符合退休条件（如工龄满十年），应协助办理退休手续。2. 若不符合退休条件且需辞退，需先与员工协商，确保不违反《劳动法》，可能需支付经济补偿。3. 无论何种情况，都应确保操作合法合规，避免法律风险。
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